我们需要比我们更强的人

更强的人为我们带来的不仅仅是更好的能力，而是新的思维、新的方法，新的榜样，这正是保证译语翻译快速发展的重要条件。

我们需要敢于不断迎接挑战的人

译语翻译企业本身就处在一个不断变化的市场环境当中，迎接挑战并以更高的态度来面对是我们对人力资源的基本要求之一。面对千变万化的市场环境，只有这样我们才能持续的保持业界的领先地位。

我们需要与我们共同学习、成长的人

无论我们从事何种工作或采取何种方法，我们都必须不断地改进，以达到世界一流水平，这对取得或重建公众信誉十分重要。为了在整体上不断提高，我们个人也必须不断提高自己的技能水平因此，通过加强培训和教育来更新个人技能必须视为公司与员工之间的一项共同责任。

我们需要诚实、守信的人

我们都必须能在互相信任的环境中工作，并且我们在事实上也必须使我们自己值得他人信任。我们必须依靠和信任同事去完成他们的任务，而不必对其工作反复检查。圆满地完成自己的工作是我们每一个人的责任，这样我们的同事才能真正相信我们做好了该做的事。这不仅是一种良好的社会行为，同样也是高效运作的组织所必需的一项基本要素。

晋升空间

我公司为您的职业生涯提供良好的发展前景和广阔的发展空间。公司根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：
（1）员工部门内晋升
指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。
(2）公司员工部门之间的晋升
职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。
2、晋升分为三种类型
（1）职位晋升、薪资晋升
（2）职位晋升、薪资不变
（3）职位不变、薪资晋升
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。